Hồ sơ ứng tuyển

Sơ yếu lý lịch (01 bản)

Giấy xác nhận dân sự của Công an cấp xã (xác nhận không có tiền án, tiền sự) (01 bản)

Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân (01 bản)

Bản sao công chứng Căn cước công dân (01 bản)

Bằng tốt nghiệp (01 bản)

Giấy khai sinh (01 bản)

Ảnh chụp 4×6 nền trắng, áo sơ mi trắng, nam – thắt cavat (04 chiếc)

Thu nhập & Chế độ

Lương cơ bản:

Mức lương phụ thuộc vào ngành nghề đăng ký và vị trí nơi làm việc.

Hình thức trả lương:

Trả lương theo giờ hoặc theo tháng.

Trợ cấp làm thêm giờ, làm đêm:

Làm ngoài giờ làm việc, tăng ca, người lao động thông thường được nhận thêm:

- Tăng ca, làm thêm giờ: 1,25 lần mức lương cơ bản

- Làm thêm vào ngày nghỉ: 1,35 lần mức lương cơ bản

- Làm việc từ 10h tối đến 5h sáng: 1,5 lần mức lương cơ bản

Giờ giấc làm việc

Thời gian làm việc cụ thể của người lao động sẽ được quy định cụ thể trong hợp đồng và đa số các doanh nghiệp đều lập kế hoạch làm việc theo năm. Thông thường các lao động nước ngoài sẽ làm việc 8 tiếng/ngày, 40 tiếng/tuần và công việc có thể chia làm nhiều ca khác nhau.

Nghỉ phép:

Có những ngày nghỉ mà người lao động vẫn được hưởng lương. Cơ quan tiếp nhận và công ty tuyển dụng không có quyền đơn phương quyết định thời điểm nghỉ và cách nghỉ của người lao động.

Nghỉ lễ

Người lao động được nghỉ vào những ngày lễ theo quy định của Chính phủ nước sở tại.

Tham gia bảo hiểm xã hội

Người lao động nước ngoài được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo pháp luật nước sở tại như bảo hiểm xã hội, y tế, bảo hiểm an toàn lao động, khám sức khỏe định kỳ theo quy định.

Khám chữa bệnh

Người lao động được tham gia đóng bảo hiểm y tế khi bị ốm đau, bệnh tật sẽ được điều trị, khám chữa bệnh theo chế độ của bảo hiểm y tế.

Trường hợp không may bị thương, bị bệnh trong thời gian làm việc thì công ty bảo hiểm sẽ trả toàn bộ chi phí điều trị.

Nghỉ ốm

Trường hợp người lao động nghỉ điều trị do tai nạn lao động, mức lương trong thời gian nghỉ do tai nạn lao động được áp dụng theo mức bảo hiểm mà người lao động tham gia.

Quy trình điển hình

1. Tư vấn/Sơ tuyển đầu vào

Người lao động cung cấp thông tin để Công ty đánh giá sơ bộ về độ tuổi, ngoại hình, sức khỏe, trình độ, kinh nghiệm làm việc.

Công ty tư vấn miễn phí cho người lao động về các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng, thu nhập, chế độ, quy trình v.v...

2. Khám sức khỏe

Người lao động tự khám sức khỏe tại các bệnh viện đạt tiêu chuẩn để loại trừ các bệnh chính phủ nước sở tại không cho nhập cảnh.

3. Đào tạo

Người lao động sau khi trúng sơ tuyển sẽ được đào tạo ngoại ngữ, giáo dục định hướng và tay nghề. Thời gian đào tạo và trình độ theo yêu cầu của chương trình và công việc cụ thể. Công ty tổ chức đào tạo tập trung, có bố trí chỗ ăn ở, sinh hoạt cho học viên.

4. Thi tuyển/phỏng vấn

Tổ chức thi tuyển tay nghề đối với một số ngành đòi hỏi tay nghề/kinh nghiệm, thi chứng chỉ ngoại ngữ đối với các chương trình có yêu cầu. Người lao động tham gia phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến với Công ty tiếp nhận.

5. Xin thị thực (visa) vào nước tiếp nhận

Công ty hỗ trợ người lao động chuẩn bị hồ sơ và làm các thủ tục xin cấp thị thực của nước tiếp nhận.

6. Đặt vé và xuất cảnh

Người lao động sau khi hoàn thành trương trình đào tạo và nhận được thị thực sẽ tiến hành đặt vé máy bay và chuẩn bị xuất cảnh.

Công ty bố trí nhân sự đưa tiễn, hướng dẫn người lao động làm thủ tục tại sân bay để xuất cảnh.

7. Nhập cảnh và đào tạo sau nhập cảnh

Người lao động nhập cảnh nước sở tại sẽ được đón tại sân bay, được hướng dẫn, sắp xếp chỗ ở, hỗ trợ để làm quen với môi trường sinh hoạt.Công ty tiếp nhận người lao động và bắt đầu hướng dẫn, đào tạo công việc.

8. Làm việc tại nước sở tại

Thời gian làm việc từ 5 tháng đến 5 năm tùy chương trình và hợp đồng người lao động đã ký với công ty tiếp nhận. Trong suốt thời gian làm việc, công ty có bộ phận tiếp nhận thông tin, hỗ trợ người lao động các vấn đề liên quan đến công việc, chế độ và đời sống.

9. Kết thúc hợp đồng

•ông ty hoặc nghiệp đoàn tại nước tiếp nhận sẽ hỗ trợ người lao động các thủ tục kết thúc hợp đồng lao động, bảo hiểm, vé máy bay v.v...